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释放人才在创新名城建设中的新动能

返回>来源:   发布时间:2019-12-12 20:57    

人才是城市展开中最要害的要素,南京作为江苏省省会城市和长三角特大城市,要活跃抢抓长三角一体化战略关键,进一步强化对人才资源的整合和装备,以人才一体化战略推进人才作业高质量展开,充沛开释人才在南京立异名城建设中的新动能。

一是加强人才沟通协作,推进人才开发一体化。近年来,南京周边的上海、杭州等城市举全市之力加强人才招引,在必定程度上构成了对南京人才尤其是高端人才的“虹吸效应”。跟着长三角一体化战略的施行,南京要结合城市经济展开战略和人才作业实践,联合长三角各市一起编制区域人才一体化开发规划,加强和上海、杭州等长三角城市间的人才沟通与协作,构成分工有序、优势互补的协同扩大效应。要完善区域人才利益同享机制,活跃探究树立以效果同享、资金同享、人才同享为主要特点的沪宁杭人才经济走廊,完成各类人才在区域内的合理散布和高效装备,进一步提高南京的人才运用功率,以区域人才一体化推进构成城市展开合力。

二是优化人才培养形式,推进人才教育一体化。2018年12月,苏浙皖沪三省一市一起签署了《长三角地区教育更高质量一体化展开战略协作结构协议》,长三角进入教育协作新阶段。跟着长三角一体化战略的施行,推进人才教育一体化已成为区域高质量展开的客观要求,南京要充沛发挥科教资源优势,探究树立沪宁杭高校联盟,展开和上海、杭州等城市的跨区域联合办学,编制三地互认互通的人才培养计划,活跃展开三地间的教师进修和学生沟通,逐渐完成三地高等学校和中小学校的学科共建、教师同享、课程共选、学分共认。要加强技能人才培养,深化南京和周边城市在职业教育上的协同协作,树立区域间校校、校企协作办学和训练渠道,打造以南京为龙头的区域职业教育系统。

三是加速人才环境打造,推进人才服务一体化。2018年3月,苏浙皖沪三省一市一起签署了《三省一市人才服务战略协作结构协议》,现在各地人才服务协作仍处于探究阶段。跟着长三角一体化战略的施行,一体化人才服务环境将成为推进人才作业的重要抓手,南京要率先在人才点评、人才医疗、人才子女教育等方面,打破省际和区域壁垒,逐渐树立起长三角各大城市彼此认同、有用联接的人才点评和人才服务系统,完成各类人才服务资源的一体化使用。要充沛凭借大数据、人工智能和区块链技能,创立以南京为中心的区域性人才信息中心和人才招聘网站,完成区域人才信息同享互利。

四是推进人才自在活动,探究人才户籍一体化。长期以来,因为户籍约束的存在,人才活动手续杂乱、程序繁琐,阻止了人才资源的有用装备。跟着长三角一体化战略的施行,区域间人才柔性活动机制将逐渐树立,南京要进一步加大户籍准则和社会保障准则方面变革,探究各大城市户籍准则和社会保障准则一体化统筹办理,打破人才跨区域活动妨碍,大力推进人才自在活动,完成人才价值同享。要树立区域间机关、企事业单位和社会各类人才相贯穿的职位点评系统和岗位参照系统,完善区域间企事业单位的双向沟通挂职准则,招引上海、杭州等大城市的优秀人才进入党政机关和企事业单位,为南京高质量展开奉献聪明才智。

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